CertiNergy & Solutions est une marque du Groupe ENGIE qui regroupe deux entreprises : CertiNergy et CN Solutions. CertiNergy & Solutions regroupe ainsi une expertise dans la conception, la réalisation et le financement de projets d’efficacité énergétique. Elle s’appuie notamment sur le mécanisme des CEE pour proposer des projets efficaces à moindre coût et s’engage également sur les économies d’énergie dans le cadre de Contrats de Performance Energétique.
Notre histoire
2008
Création de certinergy
3 ans après l’apparition du dispositif des Certificats d’Economies d’Energie, CertiNergy est créée afin de simplifier l’accès aux aides et d’accélérer la réalisation de travaux de rénovation énergétique.
2015
CN Solutions et CertiNergy se rapprochent
Une entité qui émane du bureau d’études angevin UP et regroupe les équipes techniques est créée à Angers. Elle est baptisée CN Solutions.
2016
Premier projet clé-en-main
CN Solutions innove et imagine un projet « clé-en-main » liant la technique et le financement. C’est la première offre qui repose à la fois sur l’expertise de CN Solutions et sur celle de CertiNergy.
2019
CertiNergy & Solutions devient une filiale du Groupe ENGIE
CertiNergy et CN Solutions, regroupées au sein de la marque CertiNergy & Solutions, rejoignent le groupe ENGIE
pour lui apporter son expertise CEE et développer de nouveaux projets d’efficacité énergétique.
2021
Première rémunération à l'économie d'énergie
Forte de ses capacités financières et techniques, CertiNergy & Solutions a pu proposer en 2021 le premier projet où elle porte l’investissement et se rémunère à l’économie d’énergie.
Nos chiffres
Le Groupe ENGIE s’engage depuis plusieurs années afin de valoriser l’égalité entre les hommes et les femmes. Cette ambition se traduit au sein du programme d’actions Fifty-Fifty.
Chez CertiNergy & Solutions, nous sommes fiers de cette ambition et nous y contribuons en nous engageant à respecter l’égalité professionnelle.
C’est un outil créé par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité qui se base sur 4 indicateurs permettant de mesurer l’atteinte des objectifs suivants :
Au quotidien, nous nous engageons également en tant qu’employeur à respecter plusieurs principes :
Ce poste comprend notamment les achats liés à la sous-traitance auprès de prestataires de transport, d’installation d’équipements et de solutions énergétiques.
Ce poste comprend les déplacements des salariés, personnels et professionnels, et leurs modes de transport.
Cela regroupe les bâtiments de bureau, les véhicules, le matériel informatique et le matériel de bureau.
Ce premier bilan carbone réalisé avec l’aide d’O2M Conseil nous a permis de définir des actions à mettre en place pour réduire dans la durée notre empreinte carbone et donc notre impact environnemental.
Parmi ces actions, nous avons notamment décidé de mettre en place :
Témoignages
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